Điều gì tạo nên tổng tiền lương của một nhân viên?

Điều gì tạo nên tổng tiền lương của một nhân viên?

Tổng tiền lương của một nhân viên bao gồm tiền lương thông thường, tiền làm thêm giờ không tùy ý, phí không tùy ý, tiền hoa hồng không tùy ý và khoản thanh toán theo tỷ lệ. Nó không bao gồm các khoản thanh toán được thực hiện theo quyết định của chủ lao động hoặc khách hàng - trong đó chủ lao động hoặc khách hàng không có nghĩa vụ thanh toán theo hợp đồng, bao gồm bất kỳ khoản tiền boa nào (bao gồm cả tiền boa được phân phối qua tronc), tiền thưởng tùy ý, thanh toán hoa hồng tùy ý, không dùng tiền mặt các khoản thanh toán và lợi ích phi tiền tệ như phúc lợi bằng hiện vật (chẳng hạn như ô tô của công ty) và các chương trình hy sinh tiền lương (bao gồm cả khoản đóng góp lương hưu) để giảm mức lương phải chịu thuế của nhân viên.

Một nhân viên sử dụng khoảng thời gian nào để tính tổng tiền lương của một nhân viên?

Đối với nhân viên theo tỷ lệ cố định, người sử dụng lao động sử dụng tổng tiền lương của nhân viên cho kỳ lương gần nhất kết thúc vào hoặc trước ngày 19 tháng 3 năm 2020. Đối với những nhân viên trả lương thay đổi, người sử dụng lao động sử dụng mức cao hơn của: (a) tổng tiền lương trung bình cho năm 2019- Năm tính thuế 2020 hoặc nếu không có việc làm trong toàn bộ năm tính thuế 2019-2020, khoảng thời gian làm việc trước khi làm việc và (b) số tiền thực tế trả cho người lao động trong kỳ dương lịch tương ứng của năm tính thuế trước đó.

Có hướng dẫn của họ về số tiền có thể được yêu cầu không?

Có, điều này có sẵn tại https://www.gov.uk/guidance/work-out-80-of-your-employees-wages-to-claim-through-the-coronavirus-job-retention-scheme . Điều này cũng sẽ đưa bạn đến liên kết để yêu cầu.

Các nhà tuyển dụng có thể nộp đơn xin thanh toán theo CJRS bao lâu một lần?

Người sử dụng lao động có thể chọn thời gian yêu cầu của họ nhưng chỉ có thể đưa ra một đơn đăng ký cho tất cả các nhân viên được bổ sung trong thời gian yêu cầu đó.

Các khiếu nại được thực hiện như thế nào đối với các khoản thanh toán theo CJRS?

Người sử dụng lao động phải sử dụng cổng thông tin trực tuyến để yêu cầu thông qua cổng chính phủ. Liên kết có thể được tìm thấy trên trang web này https://www.gov.uk/guidance/claim-for-wages-through-the-coronavirus-job-retention-scheme .

Bao lâu trước khi nhận được tiền theo CJRS?

Người sử dụng lao động nên cho phép ít nhất sáu ngày làm việc kể từ khi có bất kỳ yêu cầu nào để tiền được chuyển vào tài khoản ngân hàng của họ.

Người sử dụng lao động có thể nạp 100% lương cho người lao động không?

Có, người sử dụng lao động có thể trả cho nhân viên 100% lương hoặc bất kỳ số tiền nào.

Nhân viên có đóng thuế thu nhập và đóng góp bảo hiểm quốc gia của nhân viên trên bất kỳ khoản thanh toán nào nhận được không

Có, các khoản khấu trừ này được thực hiện như bình thường.

Người sử dụng lao động có phải trả lại số tiền họ nhận được theo CJRS không?

Không, trừ khi người sử dụng lao động không muốn hoặc không thể sử dụng khoản thanh toán cho mục đích của CJRS. Điều này có thể là do người sử dụng lao động phải cho một nhân viên nghỉ việc trước khi họ được nghỉ việc trong 3 tuần.

Người sử dụng lao động có thể sử dụng số tiền nhận được cho nhân viên để làm việc khác không?

Không, người sử dụng lao động phải sử dụng số tiền nhận được từ chính phủ để trả cho nhân viên hoặc khoản đóng góp lương hưu của họ (hoặc khoản đóng góp bảo hiểm quốc gia của người sử dụng lao động khi trả lương). HMRC, công ty vận hành chương trình furlough, có thể kiểm tra hồ sơ và các thông tin khác về chương trình furlough sau khi nó ngừng hoạt động để tìm các khiếu nại gian lận hoặc các yêu cầu khác.

Nhân viên có tiếp tục tích lũy kỳ nghỉ khi đang làm việc không?

Có, các ngày nghỉ tiếp tục được cộng dồn trong khi một nhân viên đang làm việc. Nói chung hơn, một nhân viên vẫn giữ quyền được bảo vệ theo luật việc làm khi đang làm việc.

Nhân viên có thể đi nghỉ trong thời gian làm việc không?

Nhân viên có thể yêu cầu nghỉ lễ và người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên nghỉ lễ (tùy thuộc vào thông báo tối thiểu về yêu cầu của họ) - kỳ nghỉ dường như không kết thúc thời kỳ cao điểm. Tuy nhiên, nếu một nhân viên đi nghỉ trong khi làm việc, họ có quyền được trả 100% lương, vì vậy người sử dụng lao động phải tính đủ lương từ 80% lương gộp hoặc 2.500 bảng Anh.

Điều gì xảy ra với thời gian thử việc của một nhân viên trong khi họ đang được bổ sung?

Trừ khi có thỏa thuận với nhân viên, thời gian thử việc của họ sẽ tiếp tục kéo dài trong khi nhân viên đang làm việc. Người sử dụng lao động có thể muốn xem xét đồng ý rằng thời gian thử việc được tạm hoãn trong khi nhân viên được bổ sung và bắt đầu lại khi nhân viên đó trở lại làm việc. Hợp đồng có thời hạn cố định có thể được gia hạn khi nhân viên đang làm việc không? Có, nếu hợp đồng có thời hạn của người lao động chưa hết hạn thì có thể gia hạn hoặc gia hạn hợp đồng trong thời gian nhân viên đó sắp hoàn thành công việc.

Người sử dụng lao động có thể thu hút một nhân viên đang nghỉ ốm thay vì trả Tiền ốm đau theo luật định (SSP) không?

Những nhân viên đang nghỉ ốm hoặc tự cách ly thông thường sẽ được nhận SSP. Nếu một nhân viên đang nghỉ ốm do vi rút coronavirus, họ nên tham gia SSP. Căn bệnh không nên là nguyên nhân dẫn đến việc quyết định có nên tuyển dụng nhân viên hay không. Người sử dụng lao động có thể cho nhân viên nghỉ phép sau thời gian SSP của họ nếu thích hợp. Chủ lao động không thể yêu cầu SSP và một khoản thanh toán theo CJRS cho cùng một nhân viên cùng một lúc. CJRS không nhằm mục đích thay thế cho việc nghỉ ốm - bệnh có thể ngắn hạn và thời gian kéo dài tối thiểu là 3 tuần.

Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên đã nghỉ ốm khi người sử dụng lao động điều động nhân viên?

Nếu nhân viên nghỉ ốm khi các nhân viên khác nghỉ ốm, người sử dụng lao động có thể kết thúc thời gian nghỉ ốm của nhân viên và chia sẻ những nhân viên bị ốm với các nhân viên khác. Trong những trường hợp này, nhân viên sẽ nhận được tiền lương cao hơn thay vì SSP.

Điều gì xảy ra nếu một nhân viên bị ốm trong khi họ đang làm việc?

Nếu một nhân viên thô bạo bị ốm, họ phải được trả ít nhất SSP. Người sử dụng lao động quyết định chuyển những nhân viên bị bệnh sang SSP hay để họ tiếp tục điều trị bệnh, với mức độ nặng của họ (và tiếp tục yêu cầu cứu trợ theo CJRS). Nếu một nhân viên được chuyển đến SSP, chủ nhân phải ngừng bất kỳ khiếu nại nào theo CJRS đối với nhân viên đó.