Tại sao bạn có mọi thứ để đạt được từ một thỏa thuận cổ đông
- Quản trị Web
- Mar 4, 2021
- 3 min read
Tại sao bạn có mọi thứ để đạt được từ một thỏa thuận cổ đông
Trong thế giới kinh doanh, chỉ dựa vào các bài báo liên kết để tránh mọi bất đồng tiềm ẩn là một vị trí hơi bấp bênh. Đúng vậy, các bài báo của công ty đặt ra ranh giới giữa giám đốc và cổ đông, nhưng chúng hầu như không xử lý được bất kỳ sự thất bại nào nếu các quy tắc này bị phá vỡ và xảy ra tranh chấp. Vì lý do này, 'thỏa thuận cổ đông' có thể bảo vệ đầy đủ hơn cho các cổ đông và giám đốc, những người có thể gặp bất lợi nghiêm trọng nếu xung đột nội bộ nổ ra.
Chúng ta có thực sự cần một thỏa thuận cổ đông không?
Tất cả đều quá dễ dàng để xem các thỏa thuận cổ đông là không cần thiết và có quan điểm rằng bạn và các cổ đông đồng nghiệp của bạn đều là 'những người trưởng thành' và sẽ giải quyết mọi bất đồng một cách thân thiện nếu chúng phát sinh trong tương lai. Đây là một vị trí rất phổ biến để thực hiện nếu thiết lập kinh doanh với những người bạn biết. Một lượng lớn tư vấn pháp lý của công ty giúp đưa ra các bất đồng trong tầm kiểm soát sau các tranh chấp mà không có thỏa thuận cổ đông nào được thực hiện. Do đó, có thể coi thỏa thuận cổ đông giống như một hình thức bảo hiểm; bạn có thể không bao giờ cần nó, nhưng nếu bạn có, nó có thể là vô giá. Hãy cân nhắc rằng các thỏa thuận cổ đông đóng vai trò quan trọng không chỉ để giải quyết các tranh chấp phát sinh giữa các cổ đông của công ty cá nhân mà còn giữa các cổ đông, công ty và giám đốc của công ty. Họ có thể cung cấp cho các cổ đông thiểu số tiếng nói lớn hơn trong các quyết định kinh doanh. Trong trường hợp thông thường, quyền của cổ đông phụ thuộc vào mức cổ phần của họ. Thỏa thuận cổ đông có thể được sử dụng để dân chủ hóa quyền của tất cả các cổ đông.
Điều gì được đề cập trong thỏa thuận cổ đông?
Để xác định chính xác xem bạn có cần một thỏa thuận cổ đông hay không, trước tiên hãy xem xét tài liệu này bao gồm những gì và liệu điều này có quan trọng đối với các cổ đông và giám đốc đồng nghiệp của bạn hay không. Thỏa thuận cổ đông nêu rõ về:
tranh chấp cổ đông / giám đốc công ty nên được giải quyết
những vấn đề cụ thể nào của công ty đòi hỏi sự đồng ý của cổ đông rộng rãi hơn
chính sách cổ tức của cổ đông - phác thảo các khoản thanh toán cho cổ đông
hạn chế đối với người sáng lập công ty
khi công ty có thể được hoàn thiện
nhiệm vụ cổ đông
quyền lợi của cổ đông
khi tài sản chính và / hoặc tài sản có thể được xử lý hoặc mua lại
phát hành cổ phiếu mới cho cổ đông sắp tới
hạn chế trong việc cách chức và bổ nhiệm giám đốc
hội đồng quản trị và các yêu cầu họp cổ đông
các điều khoản tuyển dụng và gói thù lao của giám đốc
lần đầu tiên từ chối cổ đông mua cổ phần của cổ đông rời công ty
cổ đông rời khỏi công ty - bao gồm điều khoản không cạnh tranh
Thỏa thuận cổ đông có thể được soạn thảo để bao gồm mọi tình huống hợp lý, và do đó, có thể tùy chỉnh cao theo nhu cầu của bất kỳ doanh nghiệp nào.
Từ cuối cùng
Mặc dù có thể mất một ít thời gian và chi phí tài chính để thiết lập một thỏa thuận cổ đông, nhưng sự yên tâm mang lại là điều cần thiết. Khi đã có sẵn, nó nên được xem xét thường xuyên để đảm bảo nó vẫn phù hợp với mục đích khi doanh nghiệp phát triển. Có thỏa thuận cổ đông sẽ gửi một thông điệp rõ ràng đến các nhà đầu tư, người cho vay, đối tác và các doanh nghiệp khác rằng công ty của bạn được quản lý hiệu quả và có rất ít khả năng xảy ra bất hòa trong tương lai có nguy cơ ảnh hưởng đến khả năng tồn tại của doanh nghiệp và do đó của họ. Các cổ đông, đồng giám đốc và các bên được ủy quyền khác của bạn không có gì để mất và mọi thứ để đạt được bằng cách ký kết thỏa thuận cổ đông.
Nguồn:
Comments