Phụ nữ kinh doanh

Phụ nữ kinh doanh

Trong khi thế giới kinh doanh đang dần chấp nhận việc thu hút nhiều phụ nữ hơn vào các phòng họp, số lượng phụ nữ trong vai trò lãnh đạo vẫn chưa thể ngang bằng với các đồng nghiệp nam của họ. Số lượng phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo ngày càng tăng và đang có dấu hiệu tiếp tục xu hướng trong mọi lĩnh vực của đời sống doanh nghiệp.

Nhưng… cần gì để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi trong kinh doanh?

Chelsey Baker, Giám đốc điều hành & Người sáng lập Ngày Cố vấn Quốc gia và Giải thưởng Cố vấn Quốc gia, tin rằng các nhà lãnh đạo vĩ đại biết cách giao tiếp rõ ràng và cởi mở; họ kiên cường và tập trung cao độ vào phương hướng, mục tiêu và tầm nhìn của họ. Họ biết cách ủy quyền và thường rất giỏi trong việc khuyến khích và trao quyền cho người khác. Chúng tôi cũng đã hỏi cô ấy về các nữ lãnh đạo và cô ấy đồng ý rằng họ xuất sắc trong sự hợp tác; họ đang nuôi dưỡng một cách tự nhiên việc mang mọi người đến với họ và dẫn đầu từ phía trước, phát triển, truyền cảm hứng và động lực cho những người khác trên đường đi. Bonnie Lister Parsons, Người sáng lập và Giám đốc điều hành của Seen on Screen, cho rằng các nhà lãnh đạo vĩ đại, đặc biệt là các nhà lãnh đạo nữ, biết cách cân bằng giữa việc truyền cảm hứng và khát vọng nhưng quan trọng là phải có tính liên quan."Họ mạnh mẽ, nhưng cũng đủ mạnh mẽ để thể hiện sự dễ bị tổn thương. Họ không ngại nói: 'Tôi thấy sự cố gắng của bạn', 'Tôi nghe bạn'. Mặc dù họ ở trình độ cao hơn, bằng cách nào đó họ cũng ở ngay đó với việc bạn lãnh đạo một công ty, quốc gia hoặc phong trào mà bạn tin tưởng ", cô ấy nói thêm.

Những điều chính bạn cần biết về phụ nữ kinh doanh:

Phụ nữ trên hội đồng quản trị và chênh lệch lương giữa các giới

Lo ngại về việc thiếu phụ nữ trong các vị trí ra quyết định dường như là một xu hướng trên toàn cầu, với nhiều quốc gia đang có những hành động tích cực để đảo ngược các chỉ số này. Các công ty thuộc FTSE 350 đang trên đà đạt được mục tiêu 33% phụ nữ tham gia vào các vai trò trong hội đồng quản trị vào năm 2020 . Mặc dù chúng tôi có thể thấy những cải tiến nhưng có thể mất một lúc cho đến khi chúng tôi thấy sự đại diện ngang nhau trên tất cả các bảng. Về lực lượng lao động của các công ty luật, nữ luật sư chiếm 48% tổng số luật sư và 47% tổng lực lượng lao động . Tuy nhiên, khi nhìn vào các vị trí từ đối tác trở lên, thay vào đó, mức trung bình giảm xuống còn 30%. Tại LawBite, chúng tôi tự hào có hơn 70% luật sư nữ ở cấp đối tác trong đội ngũ của mình và chúng tôi sẽ theo đuổi để cố gắng trao quyền cho phụ nữ và truyền cảm hứng để họ tiếp tục phát triển trong sự nghiệp chuyên môn của mình. Chín trong số mười phụ nữ làm việc cho một công ty trả lương cho họ thấp hơn nam giới . Theo Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS), chênh lệch lương giữa các giới đã giảm xuống mức thấp nhất. Một nhân viên nữ trung bình hiện nay kiếm được ít hơn 8,6% so với nam giới bình thường. Một trong những yêu cầu trả lương ngang bằng và sa thải không công bằng gần đây nhất đối với một công ty , là trường hợp của Sam Walker, giám đốc công ty phụ trách nhân sự tại Co-op. Cô lập luận rằng cô đã bị sa thải sau khi nêu vấn đề về tiền lương của chính mình và cảnh báo các lãnh đạo trong công ty rằng có sự phân biệt đối xử vì họ đang trả lương cho nam và nữ ở mức khác nhau cho các vai trò giống nhau. Tòa án phán quyết rằng Co-op “trực tiếp phân biệt đối xử chống lại nguyên đơn vì lý do giới tính”. Cô cho biết hiện cô quyết tâm giúp đỡ những phụ nữ khác có tranh chấp về lương bổng bình đẳng.

Phụ nữ trong chính trị

Một cuộc Kiểm toán Nghị viện Nhạy cảm Giới tính mới của Vương quốc Anh do các thành viên và nhân viên của cả hai Viện Quốc hội thực hiện, cho thấy những tiến bộ ổn định đã đạt được trong việc tăng cường quyền đại diện của phụ nữ. Nó cho thấy tỷ lệ nữ nghị sĩ đã tăng từ 18,2% lên 32% kể từ năm 1997 trong khi tỷ lệ phụ nữ trong Hạ viện đã tăng từ 7,1% lên 26,1% trong cùng thời kỳ.

Phụ nữ cố vấn

Một trong những cách được đánh giá cao nhất để xây dựng vai trò lãnh đạo nữ tại nơi làm việc là thông qua sự cố vấn vì đó là một phần quan trọng cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp. LawBite là nhà tài trợ chính thức của Giải thưởng Cố vấn Phụ nữ Quốc gia tại Giải thưởng Cố vấn Quốc gia diễn ra vào ngày 1 tháng 3 năm 2019, củng cố cam kết của chúng tôi trong việc cố vấn và bình đẳng.Giải thưởng là một lễ kỷ niệm quốc gia nhằm tôn vinh 'Cố vấn xuất sắc' và công nhận sự công nhận của công chúng đối với các cá nhân và tổ chức đã cố vấn trên mọi lĩnh vực của cuộc sống, cho dù trong kinh doanh, cộng đồng, cuộc sống cá nhân hay nghề nghiệp của họ, được thành lập bởi nhà cố vấn kinh doanh hàng đầu Chelsey Baker. Paul Coleman, Chelsey Baker và Clive Rich tại National Mentoring Awards 2019 [/ caption] Chúng tôi đã hỏi Chelsey về những lợi ích chính của việc tham gia một chương trình cố vấn, cô ấy nói rằng cố vấn là rất quan trọng vì nó có thể cho phép mọi người khai phá tiềm năng của họ và thành công ở những mục tiêu mà họ không bao giờ nghĩ rằng họ có thể đạt được. Nó có thể hướng dẫn và hỗ trợ mọi người phát triển cả về cá nhân và nghề nghiệp, mang lại cho họ sự tự tin để thử những điều mới và đi theo những hướng mới.Nhân viên được kèm cặp cảm thấy được đầu tư nhiều hơn, điều này giúp tăng năng suất, lòng trung thành và giảm sự thay đổi của nhân viên. Tham gia vào một chương trình cố vấn có thể thúc đẩy sự phát triển cá nhân của người được cố vấn bằng cách thử thách họ. Sự kèm cặp giúp cải thiện khả năng giải quyết những thách thức và thất vọng của mọi người, giúp họ cảm thấy hài lòng hơn. Nó xây dựng một bầu không khí tích cực, nơi mọi người cảm thấy được hỗ trợ, giúp ích trong thời gian thử thách. Các lợi ích khác bao gồm tăng sự tự tin, khả năng tiếp cận mạng lưới, liên hệ, kiến ​​thức và hướng dẫn. Bonnie Lister Parsons đồng ý rằng: “Có một câu nói hay - 'một vấn đề được chia sẻ là vấn đề giảm đi một nửa'. Nói chuyện thông qua các vấn đề kinh doanh (hoặc chỉ là những suy nghĩ kinh doanh!) Với một người là chuyên gia trong lĩnh vực của bạn sẽ vô cùng hữu ích.Trở thành một doanh nhân có thể rất cô đơn, đặc biệt là khi bạn đang gánh vác trách nhiệm điều hành công việc kinh doanh của riêng mình, vì vậy, có sự hướng dẫn của một người cố vấn đã từng ở đó và thực hiện nó, có thể là vô giá . ” Không phải ai cũng may mắn tìm được người cố vấn tại nơi làm việc của họ, vì vậy, điều quan trọng là các công ty phải tạo ra các chương trình cố vấn để giúp những phụ nữ trẻ trong giai đoạn đầu của sự nghiệp phát triển kỹ năng lãnh đạo của họ.