Phụ nữ kinh doanh

Phụ nữ kinh doanh

Trong khi thế giới kinh doanh đang dần chấp nhận việc bao gồm nhiều phụ nữ hơn trong các hội đồng quản trị, số lượng phụ nữ trong vai trò lãnh đạo vẫn chưa thể ngang bằng với các đồng nghiệp nam của họ. Số lượng phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo ngày càng tăng và đang có dấu hiệu tiếp tục xu hướng trong mọi lĩnh vực của đời sống doanh nghiệp.

Nhưng… để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi trong kinh doanh thì cần những gì?

Chelsey Baker, Giám đốc điều hành & Người sáng lập Ngày Cố vấn Quốc gia và Giải thưởng Cố vấn Quốc gia, tin rằng các nhà lãnh đạo vĩ đại biết cách giao tiếp rõ ràng và cởi mở; họ kiên cường và tập trung cao độ vào phương hướng, mục tiêu và tầm nhìn của họ. Họ biết cách ủy quyền và thường rất giỏi trong việc khuyến khích và trao quyền cho người khác. Chúng tôi cũng đã hỏi cô ấy về các nữ lãnh đạo và cô ấy đồng ý rằng họ xuất sắc trong sự hợp tác; họ đang nuôi dưỡng một cách tự nhiên việc mang mọi người đến với họ và dẫn đầu từ phía trước, phát triển, truyền cảm hứng và động lực cho những người khác trên đường đi. Bonnie Lister Parsons, Người sáng lập và Giám đốc điều hành của Seen on Screen, cho rằng các nhà lãnh đạo vĩ đại, đặc biệt là các nhà lãnh đạo nữ, biết cách cân bằng giữa việc truyền cảm hứng và khát vọng nhưng quan trọng là phải có tính liên quan."Họ mạnh mẽ, nhưng cũng đủ mạnh mẽ để thể hiện sự dễ bị tổn thương. Họ không ngại nói: 'Tôi thấy sự cố gắng của bạn', 'Tôi nghe bạn'. Mặc dù họ ở trình độ cao hơn, bằng cách nào đó họ cũng ở ngay đó với việc bạn lãnh đạo một công ty, quốc gia hoặc phong trào mà bạn tin tưởng ", cô ấy nói thêm.

Những điều chính bạn cần biết về phụ nữ kinh doanh:

Phụ nữ trên hội đồng quản trị và chênh lệch lương giữa giới

Lo ngại về việc thiếu phụ nữ trong các vị trí ra quyết định dường như là một xu hướng trên toàn cầu, với nhiều quốc gia đang có những hành động tích cực để đảo ngược các chỉ số này. Các công ty thuộc FTSE 350 đang trên đà đạt được mục tiêu 33% phụ nữ tham gia vào các vai trò trong hội đồng quản trị vào năm 2020 . Mặc dù chúng tôi có thể thấy những cải tiến nhưng có thể mất một lúc cho đến khi chúng tôi thấy sự đại diện ngang nhau trên tất cả các bảng. Xét về lực lượng lao động của các công ty luật, nữ luật sư chiếm 48% tổng số luật sư và 47% tổng lực lượng lao động . Tuy nhiên, khi nhìn vào các vị trí từ đối tác trở lên, thay vào đó, mức trung bình giảm xuống còn 30%. chúng tôi tự hào có hơn 70% luật sư nữ ở cấp đối tác trong đội ngũ của mình và chúng tôi sẽ theo đuổi để cố gắng trao quyền cho phụ nữ và truyền cảm hứng để họ tiếp tục phát triển trong sự nghiệp chuyên môn của mình. Chín trong số mười phụ nữ làm việc cho một công ty trả lương cho họ thấp hơn nam giới . Theo Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS), chênh lệch lương giữa các giới đã giảm xuống mức thấp nhất. Trung bình một nhân viên nữ hiện kiếm được ít hơn 8,6% so với nam giới. Một trong những yêu cầu trả lương ngang bằng và sa thải không công bằng gần đây nhất đối với một công ty , là trường hợp của Sam Walker, giám đốc công ty phụ trách nhân sự tại Co-op. Cô lập luận rằng cô đã bị sa thải sau khi nêu vấn đề về tiền lương của chính mình và cảnh báo các lãnh đạo trong công ty rằng có sự phân biệt đối xử vì họ đang trả lương cho nam và nữ ở mức khác nhau cho các vai trò giống nhau. Tòa án phán quyết rằng Co-op “trực tiếp phân biệt đối xử chống lại nguyên đơn vì lý do giới tính”. Cô cho biết hiện cô quyết tâm giúp đỡ những phụ nữ khác có tranh chấp về lương bổng bình đẳng.

Phụ nữ trong chính trị

Một cuộc Kiểm toán Nghị viện nhạy cảm về giới mới của Vương quốc Anh , do các thành viên và nhân viên của cả hai Viện Quốc hội thực hiện, cho thấy rằng những tiến bộ ổn định đã đạt được trong việc tăng cường quyền đại diện của phụ nữ. Nó cho thấy tỷ lệ nữ nghị sĩ đã tăng từ 18,2% lên 32% kể từ năm 1997 trong khi tỷ lệ nữ trong Hạ viện tăng từ 7,1% lên 26,1% trong cùng thời kỳ.

tìm hiểu thêm tại: https://luatthanhdo.com

https://luatthanhdo.com.vn