Những thay đổi trong luật việc làm sắp tới mà mọi người sử dụng lao động nên biết

Những thay đổi trong luật việc làm sắp tới mà mọi người sử dụng lao động nên biết

Là một doanh nghiệp hoạt động tại Vương quốc Anh, cho dù bạn có một vài nhà thầu làm việc cho bạn hay có một số nhân viên, bạn bắt buộc phải nhận thức được các nghĩa vụ luật lao động của mình. Nhân viên của bạn bây giờ có thể đang mỉm cười - họ thậm chí có thể gật đầu dứt khoát khi bạn cười rạng rỡ và nhắc nhở họ rằng 'nụ cười là đường cong giúp mọi thứ trở nên thẳng thắn' - nhưng họ sẽ không mỉm cười được lâu nếu bạn không tuân thủ nghĩa vụ của mình ở nơi làm việc. Dưới đây là bản tóm tắt ngắn gọn về những thay đổi luật việc làm đã có hiệu lực vào năm 2019 mà bạn nên thực hiện trong doanh nghiệp của mình (nếu chúng có thể áp dụng cho doanh nghiệp của bạn):

Báo cáo chênh lệch thanh toán

Các công ty niêm yết của Vương quốc Anh với hơn 250 nhân viên được yêu cầu báo cáo hàng năm về chênh lệch lương giữa giám đốc điều hành của họ và nhân viên trung bình ở Vương quốc Anh (báo cáo đầu tiên đến hạn vào năm 2020).

Một số cơ quan công quyền, bao gồm các cơ quan chính phủ, lực lượng vũ trang, chính quyền địa phương, NHS và các trường học nhà nước với hơn 250 nhân viên được yêu cầu báo cáo hàng năm về chênh lệch lương theo giới của họ. Báo cáo đầu tiên đến hạn vào ngày 30 tháng 3 năm 2019.

Vào ngày 4 tháng 4 năm 2019, các công ty tư nhân và tự nguyện ở Vương quốc Anh, với ít nhất 250 nhân viên, được yêu cầu công bố thông tin hàng năm về chênh lệch lương theo giới trong tổ chức của họ.

Brexit

Vào ngày 30 tháng 3 năm 2019, kế hoạch dàn xếp của EU đã mở. Công dân EU phải nộp đơn xin tình trạng định cư (nếu họ đã ở Vương quốc Anh từ 5 năm trở lên) hoặc tình trạng định cư trước (nếu họ đã ở Vương quốc Anh từ 5 năm trở xuống), cho dù họ đã có hộ khẩu thường trú hay chưa. ở Anh. Từ tháng 1 năm 2021, một hệ thống nhập cư mới sẽ áp dụng cho cả công dân EU và không thuộc EU.

Truy cập Trung tâm Brexit của chúng tôi để biết các cập nhật mới nhất >

Hội thảo trên web về Brexit

Thay đổi đối với lương của nhân viên

Vào ngày 1 tháng 4 năm 2019, mức lương tối thiểu quốc gia và mức sống quốc gia mới đã được thiết lập:

Công nhân từ 25 tuổi trở lên 8,21 bảng Anh mỗi giờ (mức lương đủ sống quốc gia) Công nhân từ 21-24 tuổi 7,70 bảng Anh mỗi giờ Tỷ lệ phát triển cho công nhân từ 18-20 bảng 6,15 bảng mỗi giờ Tỷ lệ lao động trẻ cho công nhân từ 16-17 bảng 4,35 bảng mỗi giờ Tỷ lệ học việc ( công nhân dưới 19 tuổi hoặc trong năm đầu tiên học việc) 3,90 bảng mỗi giờ

Cũng đã có những thay đổi đối với phiếu thanh toán. Phiếu lương bây giờ phải bao gồm tổng số giờ làm việc, trong đó tiền lương phụ thuộc vào số giờ làm việc (chẳng hạn như hợp đồng không giờ hoặc hợp đồng theo giờ thay đổi). Phiếu lương bây giờ cũng phải được phát cho tất cả công nhân, không chỉ nhân viên.

Những thay đổi sau sẽ được thực hiện vào năm 2020

Bạn nên theo sát sự phát triển trong các lĩnh vực này để xác định xem liệu doanh nghiệp của bạn có cần phải chủ động thực hiện các thay đổi để thích ứng với chúng:

Các thay đổi đối với các thỏa thuận bảo mật / thỏa thuận không tiết lộ (NDA)

Chính phủ Vương quốc Anh đang có ý định luật về việc sử dụng lao động lạm dụng điều khoản bảo mật trong hợp đồng lao động và thỏa thuận dàn xếp. Điều này đặc biệt liên quan đến các điều khoản bảo mật được sử dụng để che đậy hành vi quấy rối tình dục và phân biệt chủng tộc, nhưng cũng sẽ liên quan đến các tình huống khác. Các đề xuất chính của Chính phủ bao gồm:

NDA không nên được sử dụng để ngăn chặn việc tiết lộ thông tin cho cảnh sát, chuyên gia pháp lý hoặc chuyên gia y tế

Các giới hạn trong NDA phải được quy định rất rõ ràng trong hợp đồng và thỏa thuận dàn xếp

Nhân viên đã cần được tư vấn pháp lý độc lập trước khi ký thỏa thuận dàn xếp. Yêu cầu này sẽ được tăng cường hơn nữa

Những thay đổi đối với nhân viên đại lý

Các đại lý đã hoạt động theo chế độ chọn không tham gia, điều này cho phép họ chọn không tham gia trả lương cho nhân viên đại lý ngang bằng khi họ đã làm việc với cùng một chủ nhân trong hơn 12 tuần. Việc chọn không tham gia này sẽ kết thúc vào ngày 6 tháng 4 năm 2020.

Thay đổi bảo hiểm quốc gia

Chính phủ Vương quốc Anh trước đây đã lên kế hoạch thực hiện các khoản thanh toán chấm dứt trên 30.000 bảng Anh theo bảo hiểm quốc gia của người sử dụng lao động. Điều này đã bị trì hoãn từ tháng 4 năm 2018 và hiện sẽ có hiệu lực vào ngày 6 tháng 4 năm 2020. Điều này có thể ảnh hưởng đáng kể đến các quyết định chấm dứt thanh toán.

Quyền của cha mẹ

Trong suốt năm 2020, dự kiến ​​Chính phủ Anh sẽ thông qua luật mới quy định những nhân viên mất con dưới 18 tuổi hoặc bị thai chết lưu từ tuần thứ 24 của thai kỳ được nghỉ phép không lương 2 tuần. Quyền này sẽ được cung cấp kể từ ngày đầu tiên làm việc. Nghỉ phép sẽ được trả theo mức luật định nếu nhân viên có 26 tuần làm việc.

Vào tháng 7 năm nay, Chính phủ Anh đã đề xuất cung cấp cho nhân viên đang mang thai, nhân viên trở về sau thời gian nghỉ thai sản hoặc nhận con nuôi trong vòng 6 tháng trước đó, hoặc cha mẹ trở về sau thời gian nghỉ phép chung với chế độ bảo vệ dự phòng. Việc bảo vệ sẽ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho những cá nhân này một vị trí thay thế thích hợp, trong trường hợp dư thừa. Những thay đổi này có thể được thực hiện trong vòng vài năm tới.

IR35

Vấn đề được nhắc đến nhiều nhất trong luật việc làm / nhà thầu năm 2019 - IR35 thay đổi. Chúng tôi đã xuất bản một bài đăng trên blog về điều này vào tháng Bảy.

Đọc toàn bộ bài viết tại đây>

Từ ngày 6 tháng 4 năm 2020, các quy tắc IR35 sẽ được mở rộng cho khu vực tư nhân và nhằm mục đích giảm thuế cho các nhà thầu ngoài biên chế làm việc thông qua các công ty dịch vụ cá nhân. Kể từ ngày này, các doanh nghiệp khu vực tư nhân sẽ chịu trách nhiệm xác định xem IR35 có áp dụng cho nhà thầu hay không và khấu trừ thuế thu nhập và bảo hiểm quốc gia trong trường hợp nhà thầu giống 'nhân viên' hơn là một nhà cung cấp dịch vụ riêng biệt.